En el DOE 155 de jueves 11 de agosto de 2022, se publica la RESOLUCIÓN de 25 de julio de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector "Comercio del metal de la provincia de Badajoz"
Ámbito funcional y personal.
El Convenio es de aplicación a los establecimientos y centros de trabajo
correspondientes al comercio de la rama del metal y cuya actividad
principal esté incluida en las siguientes funciones, siempre que no estén acogidas
a ningún convenio de ámbito estatal.
— Material y aparatos eléctricos, radioeléctricos y electrónicos.
— Electrodomésticos.
— Artículos de menaje y ferretería.
— Otros artículos para el equipamiento del hogar (lámparas etc.)
— Cajas fuertes, medidas de seguridad.
— Comercio del hierro, acero y metales no férreos.
— Comercio de maquinaria industrial y agrícola.
— Comercio de automóviles, camiones, motocicletas, bicicletas y cambios-accesorios de los mismos (incluidos neumáticos).
— Comercio de efectos navales.
— Comercio de informática (ordenadores, móviles, Tablet, art. de tecnología etc.)
— Venta de juguetes.
— Bazares.
— Joyería, relojería, platería y bisuterías.
— Actividad principal de Caza y Pesca.
— Comercio de Instrumentos Musicales.
—
Comercio y/o Bazares dedicados mayoritariamente a la venta del conjunto
de artículos del metal y de cualesquiera de otros productos o artículos
propios de las ramas de este convenio.
Es de aplicación para todo el personal contratado por las
empresas afectadas por este convenio de la provincia de Badajoz con las
excepciones previstas en el ET
Vigencia y denuncia
El
Convenio empezará a regir a partir del mes siguiente de su
publicación en el DOE, teniendo en cuenta aquellos articulados que
tengan efectos retroactivos.
Quedará automáticamente denunciado sin necesidad de preaviso a
su vencimiento. No obstante, el convenio mantendrá su vigencia,
prorrogándose tácitamente, hasta la consecución de un nuevo acuerdo, a
los efectos de garantizar el mantenimiento de las condiciones sociales y
salariales que garanticen un marco de estabilidad en el ámbito de las
relaciones laborales establecidas entre las empresas y trabajadores.
Duración
La duración del Convenio será desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022.
TABLAS SALARIALES 2022
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