En el DOE 17 de 27 de enero de 2025, se publica la RESOLUCIÓN de 13 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Hostelería de la provincia de Badajoz.
PUEDES DESCARGAR EL CONVENIO PINCHANDO AQUI
Ámbito territorial.
El Convenio Colectivo es de aplicación para toda la provincia de Badajoz.
Ámbito funcional.
El Convenio Colectivo es de aplicación a las Empresas y a las personas trabajadoras
del sector de hostelería. Se incluyen en el sector de hostelería las empresas, cualquiera que
sea su titularidad y objeto social, que realicen en instalaciones fijas o móviles, ya sea de manera permanente, estacional o temporal, actividades de alojamiento de clientes en hoteles,
hostales, residencias, viviendas comercializadas con fines turísticos, apartamentos que presten algún servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales,
centros de camping y, en general, todos aquellos establecimientos que presten servicios de
hospedaje a clientes; asimismo, se incluyen las empresas que presten actividades de servicio
de comida y bebida para su consumo por el cliente, en restaurantes, catering, comedores
colectivos, cadenas de restauración moderna; locales de comida rápida: pizzerías, hamburgueserías, bocadillerías, creperías; cafés, bares, cafeterías, cervecerías, tabernas, freidurías,
chiringuitos de playa, pubs, terrazas de veladores, quioscos, cruasanterías, heladerías, chocolaterías, locales de degustaciones, salones de té, “cibercafés”, gastrobares, kebabs, ambigús, salas de baile o discotecas, cafés-teatro, tablaos, billares y salones recreativos, así como
los servicios de comidas o bebidas en casinos de juego y bingos.
Igualmente estará incluido el servicio de reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en cualquier tipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida por la normativa de transporte, como prestación de servicio propio del establecimiento o
por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a través de éstas.
Ámbito personal.
El Convenio Colectivo afectará a todas las personas trabajadoras, tanto fijas como
eventuales o interinas, empleadas en las empresas incluidos en los ámbitos de los artículos
1 y 2, así como a las personas trabajadoras que dependiendo de empresas de trabajo temporal ( ETT.) estén durante la vigencia del mismo realizando trabajos propios del sector para
la empresa principal. No obstante, se exceptuará del ámbito personal del Convenio:
a) La relación de los servicios de los funcionarios públicos se regula por el Estatuto de la
función pública, así como la del personal al servido del Estado, las Corporaciones Locales, y las Entidades Públicas Autónomas, cuando al amparo de una Ley, a dicha relación
se regule por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración de las empresas que revistan la
forma Jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la
realización de cometidos inherentes al cargo.
d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes
lo llevan a cabo. Se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con
el empresario o cónyuge, los descendientes y demás parientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive, y en su caso, por adopción.
f) La actividad de personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno
o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen
fin de la operación asumiendo riesgos y ventura de la misma.
Ámbito temporal.
El Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2024,
independientemente de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura o Boletín Oficial de la Provincia y su duración será hasta el 31 de diciembre del año 2026.
TABLAS SALARIALES
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